Gwasanaethau

HYFFORDDI SEICOLEG GADARNHAOL

Drwy weithio gyda'n gilydd naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein, byddwn yn gwerthfawrogi'r hyn sy'n gryf ar hyn o bryd, yn grymuso eich ymwybyddiaeth o'ch cryfderau eich hun a'r meysydd yr hoffech wella ynddynt, ac yn mynd i'r afael â chredoau hunan-gyfyngol. Yna, gan ddefnyddio'r wyddoniaeth ddiweddaraf sy'n seiliedig ar dystiolaeth, byddwn yn eich arfogi â'r offer a'r ymyriadau penodol sy'n angenrheidiol i chi ddatgloi newid cadarnhaol cynaliadwy yn bersonol ac yn broffesiynol, ac i leihau'r bwlch tuag at eich dyfodol dymunol.

Cynhelir hyfforddiant grŵp gyda nifer mwyaf o 5 cleient, naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein. Mae'n cynnwys pob cleient yn dod â phwnc neu nod i weithio arno ac mae'n ffordd hynod effeithiol o godi hunanymwybyddiaeth gan fod aelodau eraill yn gallu adlewyrchu eu sylwadau yn ôl mewn amgylchedd diogel, cyfrinachol, ac annogol. Mae hefyd yn y math mwyaf cost effeithiol o hyfforddiant proffesiynol.

I ddarganfod mwy, trafod eich cyd-destun unigryw, a gweld os yw Amser yn iawn i chi, cliciwch isod i gofrestru ar gyfer ymgynghoriad rhad ac am ddim 20 munud.

*Darpariaeth gwasanaeth y tu mewn i dai gwydr sy'n syndod o dal i fod yn eithaf arbenigol.

HYFFORDDI ARWEINYDDIAETH

Arweinyddiaeth yw sgil hanfodol y gall pawb ddysgu a gwella arno. Mae rhai'n dweud ei fod yn greddfol, ond mae llawer o astudiaethau wedi profi bod yna nodweddion ac ymddygiadau arweinyddiaeth sydd nid yn unig yn gwella ein gallu i arwain, ond hefyd yn ein gwneud yn arweinwyr y mae eraill eisiau eu dilyn. Gyda llawer o arddulliau arweinyddiaeth drwy hanes, beth mae'r wyddoniaeth yn ei ddweud wrthym am y ffurf fwyaf effeithiol o arweinyddiaeth yn ein byd modern sy'n fyrbwyll, ansicr, cymhleth, ac amwys?

Bydd Hyfforddiant Cadarnhaol unigol a grŵp ar Arweinyddiaeth yn archwilio sylfeini eich arweinyddiaeth, herio eich rhagdybiaethau a'ch ymarfer cyfredol, a'ch cyflwyno i arfer orau ac astudiaethau sy'n seiliedig ar dystiolaeth. Bydd ennill ymwybyddiaeth sylweddol yn galluogi cymhwyso bwriadol o ymyriadau ac offer i ddatgloi newid cadarnhaol cynaliadwy yn effeithiol yn eich arweinyddiaeth, a'ch cyd-destun ehangach.

Mae Hyfforddiant Cadarnhaol Grŵp Arweinyddiaeth (uchafswm o 5 cleient) yn cynnwys galwad sefydlu 1:1 am 30 munud i ddechrau, a ddilynir fel arfer gan 6 sesiwn grŵp o 90 munud yr un, gyda phob sesiwn yn wreiddiol bob pythefnos i ddechrau (ac yna'n ymestyn yr amser rhwng sesiynau diweddarach), a dod i ben gyda sesiwn hyfforddiant 1:1 o 60 munud i gadarnhau dysgu a sicrhau cynllun hyderus ar gyfer eich cynnydd parhaus mewn arweinyddiaeth gadarnhaol cynaliadwy.

Dysgwch fwy, cysylltwch yn uniongyrchol, a disgrifiwch eich sefyllfa unigryw a'ch nodau arweinyddiaeth mewn ymgynghoriad am ddim 20 munud.

*Mae arweinyddiaeth yn ymddangos yn haws os bydd pawb yn dod â phlanhigyn i'r gwaith.

SEICOLEG CADARNHAOL YMGYNGHORI A HWYLUSO

Gan ddechrau gyda’ch canlyniadau a nodau dymunol, byddwn yn cynnal asesiad o anghenion systemig trylwyr, gan roi mwy o ymwybyddiaeth i chi o’ch cyd-destun, gwerthoedd, cenhadaeth, a dewisiadau ar gyfer sicrhau newid cadarnhaol cynaliadwy. Mae mwy nag un ffordd bob amser o greu effaith gynaliadwy, ac yn aml, mae bod yn gwbl ymwybodol o gryfderau/unigolion a thimau a'u rhoddion/angerddau yn caniatáu am effaith fwy drwy adeiladu arno, a haenu Ymyriadau Seicoleg Positif (Positive Psychology Interventions - PPI's). Mae'r rhagdybiaeth hon yn seiliedig ar ddamcaniaeth 'Broaden and Build' Dr Barbara Fredrickson ac mae'n pwysleisio pwysigrwydd cefnogi a meithrin emosiynau positif er mwyn creu 'spiralau esgynnol' o emosiynau cadarnhaol a rennir, gan hybu agorusrwydd a chwilfrydedd, tra’n meithrin perthyn a safbwyntiau canolbwyntiedig ar atebion.

Gan ddarparu arbenigedd mewn Seicoleg Gadarnhaol a Sgolârstiaeth Sefydliadol Positif (Positive Organisational Scholarship - POS), gall ein hyfforddiant, hwyluso a ymgynghori ganolbwyntio ar bynciau gan gynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, les, ymgysylltiad gweithwyr, cydnerthedd, defnyddio cryfderau, perthnasoedd cadarnhaol a gwrthdaro, diwylliant sefydliadol a chynhwysiant, rhinweddau yn y gweithle, Arweinyddiaeth Gadarnhaol & Thosturiol, ymwybyddiaeth o hunan a myfyrdod.

Cwestiynau? Pam nad gweld pa mor fuddiol gall ymgynghoriad am ddim 20 munud fod i'ch tîm, busnes neu sefydliad? Cliciwch ar y botwm isod.

*Cofiwch: Ni allwn bob amser warantu'r lefel hon o gyffro.

*Mae'r datganiadau hyn yn jôcs. Mae hiwmor yn gryfder pwysig sydd wedi cael ei brofi i fod yn ddefnyddiol wrth gefnogi perthyn, llesiant bositif wrthrychol a lleihau straen. Nid ydym yn ymddiheuro. Mae'n ddrwg gennym.

FITRWYDD MEDDWL CADARNHAOL (PQ App)

Mae Positive Intelligence (PQ) yn ap hyfforddiant meddyliol cadarnhaol chwe wythnos a ddatblygwyd gan awdur sy'n gwerthu orau yn y New York Times a darlithydd Prifysgol Stanford, Shirzad Chamine.

Gyda hyfforddiant tywys a defnydd o ap PQ, gall cleientiaid ddisgwyl creu newid cadarnhaol parhaus trwy osod llwybrau niwral newydd a harferion trwy ymarfer cefnogol dyddiol. Ar ôl asesiad Saboteur cychwynnol, bydd cleientiaid yn gallu adnabod meddyliau negyddol 'Saboteurs', ac yna, trwy adeiladu arferion newydd pwerus, byddant yn symud y cydbwysedd pŵer tuag at eu 'Doeth' mewnol sy'n cynyddu meddyliau cadarnhaol ac yn gwella lles cyffredinol, perfformiad a pherthnasoedd.

Gellir prynu'r ap PQ pwerus hwn yn annibynnol am $995, ond fel Hyfforddwr PQ, cynigir pecyn arbennig o hyfforddiant tywys a defnydd o ap PQ am bris arbennig i gleientiaid sy'n dewis y gwasanaeth hwn. Mae'r gwasanaeth hwn hefyd ar gael i sefydliadau.

I gael gwybod mwy a dechrau gwneud eich meddwl yn gynghrair mwyaf, cliciwch isod.

Cliciwch am fwy o fanylion am Ddeallusrwydd Cadarnhaol. Bydd y ddolen hon yn eich cludo i ffwrdd o AmserPositivePsychology.com